O Monge e o Executivo
de James C. Hunter
Um dos maiores especialistas em liderança dos Estados Unidos.
Leonard Hoffman, um famoso empresário que abandonou sua brilhante carreira para se tornar monge em um mosteiro beneditino, é o personagem central desta envolvente história criada por James C. Hunter para ensinar de forma clara e agradável os princípios fundamentais dos verdadeiros líderes.
Com uma narrativa envolvente, ‘O Monge e o Executivo’ conta a história de John Daily, um homem de negócios bem-sucedido que percebe, de repente, que está fracassando como chefe, marido e pai.
Numa tentativa desesperada de retomar o controle da situação, ele decide participar de um retiro sobre liderança num mosteiro beneditino, comandado pelo frade Leonard Hoffman, um influente empresário americano que abandonou tudo em busca de um novo sentido para a sua vida.
A princípio, Daily e os outros cinco alunos que participam do seminário reagem com um certo ceticismo aos conceitos apresentados pelo frade, mas depois eles se rendem à sua experiência. Afinal, Hoffman ganhou fama no mundo dos negócios por sua capacidade de recuperar empresas em crise, transformando-as em exemplos de sucesso.
O monge defende que a base da liderança não é o poder e sim a autoridade, conquistada com amor, dedicação e sacrifício. E diz ainda que respeito, responsabilidade e cuidado com as pessoas são virtudes indispensáveis a um grande líder. Ou seja, para liderar é preciso estar disposto a servir.
Através da história desses personagens fascinantes, James C. Hunter apresenta conceitos fundamentais para melhorar nossa capacidade de liderança e o convívio com os outros, ajudando assim a nos tornarmos pessoas melhores e abrindo caminho para o sucesso duradouro.
O que penso sobre o livro...
“O Monge e o Executivo” é um livro indicado a todos, inclusive para quem não possui uma posição de liderança, pois ele traz, além de informações preciosas para líderes, conselhos e ensinamentos que servem para a vida de todos. Os valores que o autor apresenta são fundamentais para a liderança não só no trabalho, mas também na vida pessoal. O livro apresenta idéias de uma forma envolvente, quebrando vários paradigmas.
Além disso, o livro é recomendado a todos os profissionais que fazem do relacionamento com as pessoas uma ferramenta fundamental para o crescimento espiritual e profissional. O livro não faz dissociação entre teoria e prática em liderança, mas visa especificamente a ação, a atitude e a postura nos relacionamentos.
James C. Hunter criou um incrível pano de fundo para suas lições de liderança. Encontrar uma famoso ex-executivo, Leonard Hoffman, em um mosteiro beneditino é totalmente inesperado. Acabamos nos envolvendo nos encontros onde Hoffman conduz suas aulas. Nossos conceitos de liderança são desafiados em cada capítulo. Ao final do livro, saímos transformados. Mostra de forma cativante que o melhor líder é aquele que mais serve. Fala de grandes modelos de liderança, como Jesus, Gandhi, Martin Luther King e Madre Teresa, mostrando que a influência dessas grandes personagens da história estava baseada na autoridade, que por sua vez, baseia-se no serviço, sacrifício, doação e amor.
Liderar é, segundo James C. Hunter, “conseguir com que as coisas sejam feitas através das pessoas” e, segundo o autor de ‘O Monge e o Executivo’ a chave da liderança é “executar tarefas enquanto se constroem relacionamentos”. Liderança nada mais é que uma habilidade, ou seja, uma capacidade adquirida que qualquer indivíduo pode aprender ou desenvolver desde que haja desejo ou práticas adequadas.
Qualidades Fundamentais do Líder
No primeiro dia de retiro, Daily e os outros começam a listar as qualidades fundamentais de um líder. Descobrem que honestidade e confiabilidade, bom exemplo, consideração e compromisso são qualidades que não podem faltam no líder. Além de que, conseguir conquistar a confiança dos seus subordinados sem arrogância caracteriza um bom chefe. Descobriram também que, sem entusiasmo e atitude positiva, fica impossível guiar e administrar um grupo de pessoas.
Liderar é executar as tarefas enquanto se constroem relacionamentos. Portanto, um bom relacionamento é essencial para se construir uma boa liderança. Liderar não é uma capacidade que se conquista por vontade, mas sim por capacidade.
Liderar = Influenciar
A liderança se constrói a longo prazo, com autoridade adquirida pela simpatia. É fazer as pessoas obedecerem a sua vontade de bom grado, por causa da sua influência pessoal. E, para construirmos um modelo de liderança com este,é necessário servir com humildade e pacificamente. É preciso um bocado de esforço para construir uma liderança, porem, intenções sem ações é igual a nada. Para liderar, é preciso de autoridade. Para conquistar autoridade, é preciso servir e se sacrificar em prol do bem comum e, para realizar tudo isso, é necessário o AMOR.
Mudar Conceitos e Valores
Mudanças são indispensáveis no mundo moderno. E são mais indispensáveis ainda para o líder. Mudar não é fácil, mas devemos nos conscientizar de que ela é fundamental para liderar com competência. E, ultimamente, o que mais mudou e evoluiu foi a organização da empresa. O Presidente- Líder não é mais o topo da pirâmide. Hoje, o Líder é a base, e isso traz ainda mais responsabilidade à função exercida. Ao invés de mandar fazer, o líder executa, e isso nos traz mais um novo conceito, mais uma quebra de paradigma: Líder não é mandar, liderar é servir a todo corpo da empresa, visando o bem comum.
Amor e Liderança
O Amor que e necessário para liderar não é o amor carnal ao qual estamos acostumados. Mas é a qualidade do amor que engloba: paciência, bondade, humildade, respeito, generosidade, perdão, honestidade e compromisso. Estes são sentimentos positivos que passamos as pessoas e que as fazem sentir bem. Assim os fazemos sentir incentivados, apreciados. Nós os satisfazemos, e isso desperta a vontade de servir em nossos liderados. O Amor chama o amor recíproco, formando uma equipe motivada e satisfeita. Conseqüentemente, a equipe produz mais e se torna mais eficiente.
Atmosfera envolvente
Homens e mulheres fazem um bom trabalho quanto motivados. Mas, para que isso ocorra, devemos oferecer condições as pessoas para que esse bom trabalho aconteça. Não mudamos as pessoas, mas oferecemos oportunidades para que elas mesmo percebam o quanto é preciso mudar e crescer. Colocando em prática a “liderança pelo o amor”, oferecemos a elas esse ambiente oportuno ao crescimento.
O Amor é a melhor estratégia
É imprescindível ao líder sentir alegria e prazer no seu cargo. É preciso sair da casaca do egoísmo e levantar vôos maiores, tendo sempre me mente que isso é evoluir como pessoa. Quando se ama o que se faz, é mais fácil servir ao seu cargo e executá-lo eficientemente, doam-se aos seus compromissos. Portanto, a essência da liderança é AMAR, SERVIR E DOAR.
O Livro esta disponível AQUI, para download, ele está na íntegra e no Formato ‘pdf’, para poder abri-lo precisa ter o Acrobat Reader instalado na sua máquina....
http://www.4shared.com/file/18741335/a7872484/O_MONGE_E_O_EXECUTIVO.html?s=1
Muito bom!Lindo post!Parabéeeeeeens!
ResponderExcluirBelo post!
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